Une entreprise, ça a de la valeur...

... et donc, il faut en prendre soin.

C'est notre intention fondamentale qui est ainsi exprimée : faire en sorte que l'entreprise s'améliore, soit plus efficace, dépense moins d'efforts et obtienne de meilleurs résultats.
Et il n'y a aucune exception* !

Nous avons la "faiblesse" de croire :

·    que l’on s’en sort mieux lorsqu’on comprend comment ça se passe ;

·    que chacun peut et doit contribuer à la réussite collective ;

·    que ceci est possible en développant la solidarité ;

·    que la communication à tous les niveaux est un élément essentiel ;

·    qu’il n’y a pas forcément de “solution optimale” ;

·    mais qu’en revanche, il y a des “trésors cachés” de motivation dans l’entreprise ;

·   que redonner du sens au travail est un puissant levier ;

·   que personne ne refusera de travailler dans endroit où on se sent bien ;

·    que ceci repose sur l’adhésion et l’engagement, et pas uniquement celui du patron ;

·    que tout ceci est possible.


Ainsi, notre action est-elle résolument orientée vers l'humain : faire du slogan "notre principale richesse, ce sont nos équipes" une réalité visible et vécue.

L'entreprise aujourd'hui
Quelles sont les préoccupations des entreprises ? Bien sûr,
le marché, les clients, les concurrents, la nécessité de la rentabilité, et ainsi de suite.
L'enjeu est de savoir mobiliser les salariés vers ces buts. Mais au-delà des mots, transformer les énergies en réalités opérationnelles.
Les difficultés :
absence de vision, manque d'information et de compréhension, stress, incertitudes, démotivation, pertes de temps, gaspillage, sentiment que "ça ne sert à rien" ou "c'est toujours la même chose"…

Plus la situation est difficile, plus on a besoin de se sentir épaulé.

Toutefois, il est vraiment possible de faire quelque chose pour remonter le niveau de motivation, faire passer les messages, impliquer les équipes avec des méthodes simples et innovantes, par le travail collaboratif.
Il y a des solutions, auxquelles on ne pense pas forcément… Ce site en présente quelques-unes.

Le but : faciliter la communication interne, maintenir la paix sociale, renforcer la satisfaction du travail efficace et bien réalisé, redonner du sens…

L'accompagnement d'équipe, la formation, mais aussi le séminaire de travail, la convention d'entreprise, sont autant de circonstances où les collaborateurs peuvent prendre du recul, comprendre les messages de la direction, réaffirmer leurs forces, définir leurs axes de progrès et décider. Notre contribution consiste à rendre ceci possible et plus aisé.

Si vous avez un doute sur l'efficacité de la synergie dans vos équipes, faites-la expertiser par un audit humain, vous connaîtrez les obstacles et et nous découvrirons l'outil opportun qui peut réellement vous aider.

Découvrez dans ce site, comment...



* Nous ne soutenons, toutefois, que les entreprises dont nous pensons qu'elles contribuent au bien de la société et des citoyens, en établissant des échanges honnêtes et sans arrière-pensée.